燃氣集團組織召開經理層成員任期制和契約化管理工作簽約儀式暨年度總結大會

2021年12月28日下午，蘇州燃氣集團組織召開經理層成員任期制和契約化管理工作簽約儀式暨年度總結大會，積極貫徹落實黨中央、國務院關于建立健全市場化經營機制、激發企業活力的決策部署，完善國有企業領導人員分類分層管理制度。燃氣集團全體領導班子成員出席，中層領導干部、控股公司領導班子成員、人事部門負責人及員工代表參加會議。會議由燃氣集團黨委副書記、紀委書記、工會主席沈永良主持。

會上，人力資源部報告了集團任期制和契約化工作開展情況，詳細介紹了以城投公司三個綱領性文件為指導制定的任期制和契約化方案內容；總經理高云程作了集團公司2021年度工作總結及2022年度工作計劃；副總經理馮艦作燃氣專項整治方案工作報告，明確了各部門成立以部門負責人為責任人的排查整治工作班組，全面推進城鎮燃氣安全生產排查整治專項行動，進一步健全公司燃氣各領域安全管理制度體系；液化氣經銷分公司、相城燃氣公司代表作交流發言，并對集團實現五年倍增計劃作出了積極表態。

此次共簽約31份文件，在人員范圍上做到全面覆蓋。簽約儀式上，總經理高云程分別向馮艦、李鳴、王燕、倪慧琳4位副總經理發放并簽訂崗位協議書；董事長包虎明向12個職能部門、6家控股公司負責人發放并簽訂崗位協議書；4位副總經理分別向各分管分、子公司發放并簽訂崗位協議書。

包虎明董事長在簽約儀式講話中指出，大家要充分認識推行任期制和契約化工作的重要意義，要緊密結合公司五年倍增計劃，以奮進的姿態迎接未來的挑戰與機遇。會上，包虎明首先肯定了集團2021年度工作的完成情況，肯定了黨委班子凝聚合力辦大事、班子分工明確抓落實、公司上下一心謀發展找項目的良好工作狀態。鼓勵大家學無止境，創造性的開展工作，充分利用物聯網、遠程化、數字化的科技手段實現燃氣的一鍵管控，爭做周邊區域的標桿企業。

人力資源部 陸帥